オリエンタルランド 事業。 「イクスピアリ」の飲食事業が買収される理由

オリエンタルランド、ベンチャー投資会社を設立

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オリエンタルランドの会社概要 まずは、オリエンタルランドの基本的な情報を紹介します。 社長 上西京一郎• 従業員 3,146名(男1,873名 女1,273名)• 平均年齢 41. 5歳(男43. 9歳 女38. 0歳)• 平均勤続年数 16. 3年(男18. 5年 女13. 2年)• 年間休日 120日• 夏期休暇 有休で取得• 年末年始休暇 有給で取得• 有休取得平均 16. 3年後離職率 2. 平均年収 653万円• 大卒初任給 205,000円• 修士初任給 205,000円 オリエンタルランドは、就活生からの人気が高い企業です。 総合職であれば、30歳で年収650万円を超える社員が多いようです。 レジャー業界で働きたい就活生にとって、オリエンタルランドは最難関の企業であるといえます。 スポンサードサーチ オリエンタルランドの業績 オリエンタルランドの業績を紹介します。 こちらが、2017年の財務関連データです。 (単位:百万円)• 売上高 477,748• 営業利益 113,152• 経常利益 114,611• 純利益 82,374 オリエンタルランドは利益率が高く、堅実な経営をしています。 2020年春には、「美女と野獣」の新エリアがオープンする予定です。 東京ディズニーシーの大規模拡張プロジェクトも予定しており、成長し続けようとする姿勢がわかります。 オリエンタルランドの事業内容 オリエンタルランドの事業内容を紹介します。 オリエンタルランドは、ディズニーリゾートの運営以外にもホテルなどを運営しています。 それでは、オリエンタルランドの3つの事業を紹介していきます。 テーマパーク事業• ホテル事業• その他事業 テーマパーク事業 テーマパーク事業では、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーの運営をしています。 テーマパーク事業は、オリエンタルランドの売上高の約83%を占めます。 売上高の内訳は、チケット収入46%、商品販売収入34%、飲食販売収入20%です。 オリエンタルランドの強み・弱み オリエンタルランドの事業内容が理解できたところで、強みと弱みを紹介していきます。 転職の口コミサイトなどを見て、強みと弱みとして挙げられることが多かったものをまとめてみました。 オリエンタルランドの強み オリエンタルランドの強みとしては、以下のようなことが考えられます。 ディズニーとの提携• テーマパークの運営ノウハウ• 安定した財務基盤と攻める経営• ディズニーの圧倒的なブランド力 オリエンタルランドの弱み オリエンタルランドの弱みとしては、以下のようなことが考えられます。 縦割りで他部署との連携が弱い• ライセンス関連• 舞浜の一極集中• 新規事業がなかなか成功しない 強みはディズニーの圧倒的なブランド力、弱みは舞浜の一極集中を挙げる社員がいました。 地震などのリスクに対処しようと新規事業を進めるも、なかなかうまくいかない現状があるようです。 オリエンタルランドの選考内容 オリエンタルランドの新卒採用の選考内容を解説していきます。 オリエンタルランドの新卒採用の選考内容として、以下の4つをまとめてみます。 求める人物像• 採用人数• インターンシップ• 本選考 オリエンタルランドの求める人物像 オリエンタルランドの求める人物像は、「オリエンタルランドの企業理念を理解し、それをビジネス捉え実現することができる人財」です。 オリエンタルランドは、ただのディズニー好きでは入社することができません。 営利企業ですので、ディズニーリゾートの運営をビジネスとして捉えられる人財を求めています。 これは、ディズニー好きの就活生が内定をもらえないということではありません。 ビジネスの視点を持つことができれば、ディズニー好きでも内定をもらうことができます。 オリエンタルランドの採用人数 オリエンタルランドでは、総合職、テーマパークオペレーション職、専門職などの職種別採用を実施しています。 総合職の採用人数は、30名程度ぐらいの年が多いです。 総合職は選考のレベルが高いため、内定者はMARCH・関関同立以上の学歴が多いようです。 私も実際に選考に参加しましたが、MARCH未満の学歴の就活生はあまり見ませんでした。 オリエンタルランドのインターンシップ オリエンタルランドでは、インターンシップが開催される年が多いです。 インターンシップに参加すると、オリエンタルランドの事業内容や仕事内容についての理解が深まります。 インターンシップに参加するべき理由は、でくわしく解説しているので参考にしてください。 オリエンタルランドの本選考 オリエンタルランドの本選考の内容について解説します。 1次面接のあとにグループワークがあることが、オリエンタルランドの選考フローの特徴です。 オリエンタルランドは超人気企業であるため、エントリーシートの通過率が極めて低いです。 そのため、オリエンタルランドの内定者の通過エントリーシートを参考にして、構成や書き方を学ぶことが重要です。 オリエンタルランドの内定者のエントリーシートは、に掲載されているので確認するようにしましょう。 スポンサードサーチ.

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オリエンタルランド(4661)の株価チャート/業種・事業の強み

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オリエンタルランドを研究 「夢の国」東京ディズニーリゾートで有名なオリエンタルランドのインターンシップについて紹介します。 一度は行ったことがあるという人も多いのではないでしょうか。 レジャー業界が低迷していると言われるなか、それを跳ね返し日本でトップを争う入場者数を誇る東京ディズニーランドを経営するオリエンタルランドには、毎年就活生から人気の企業でもあります。 インターンシップに参加することで、東京ディズニーリゾートの仕掛けを作るオリエンタルランドの詳しい仕事内容について知れるかもしれません。 注釈がない場合は2018年度実施の内容です。 オリエンタルランドの基本情報 のコア事業は、東京ディズニーリゾートです。 ひとりでも多くの人に「夢・感動・喜び・やすらぎ」を提供すべく、チャレンジを重ね、今日に至っています。 東京ディズニーリゾートに訪れるゲストは、年間3,000万人に上ります。 開園から30年の時を経て、累計入園者数は6億人を突破しました。 正式名称:株式会社オリエンタルランド 所在地:千葉県浦安市舞浜1番地1 設立年:1960年 従業員数:3,194名 臨時雇用者 20,845名 2018年3月末時点 平均年齢:41. 5歳 2018年3月末時点 平均勤続年数:16. 2年 2018年3月末時点 オリエンタルランドを企業研究 オリエンタルランドの主な事業は3つです。 東京ディズニーランドとディズニーシーの2つのテーマパーク事業、ディズニーの4つのホテル事業、舞浜駅に所在する複合型商業施設スピリアやディズニーリゾート内を走るモノレールなどの事業があります。 オリエンタルランドは、ディズニーランド内だけでなく、ホテルや複合施設、モノレール内もコンセプトなどを設け、デザインや内装にもこだわり、ゲストの気分を盛り上げる取り組みをおこなっています。 自分はレジャー業界に向いているタイプか、適性を診断してみよう 自分の適性や性格が、レジャー業界の仕事に向いているのかどうか、気になりませんか? そんな時は、を活用して、自分と志望業界との相性を診断してみましょう。 My analyticsで、あなたの強み・弱みを理解し、自分がレジャー業界に向いているタイプか、診断してみましょう。 ディズニーランドに行った経験から、そのエンターテイメント性に魅了され、オリエンタルランドで働きたいと考える就活生は少なくありません。 インターンシップも、入社を考える就活生が仕事内容を具体的に把握するため参加希望者は多くいます。 インターンシップに参加するために、選考対策を十分におこないましょう。 書類はインターンシップチャレンジシートの作成が求められます。 グループディスカッションと面接は同日におこなわれるため、2種の対策が必要です。 人数の枠が決まっているインターンシップですので対策は十分におこなう必要があります。 テーマは自由!自分の動きかたや発言の仕方がGD通過のカギ 書類選考通過後のグループディスカッションは、テーマが決められていません。 そのため、グループではテーマ設定から話し合う必要があります。 オリエンタルランドのグループディスカッション選考において重視されるのが、グループ間の話の進め方です。 パークではクルーが協力しあい、一丸となってゲストを夢の国でエスコートします。 他人の意見を聞かず自己主張が強すぎる人や、まとまろうとしている話を振り出しに戻してしまう、空気の読めない人ではなく、周囲の人に気を配り、どうすればチームとして話をまとめられるかと動く人が評価を得やすいです。 面接では自分の言葉でしっかりと伝えられるか 面接では、業界に興味を持った理由や、なぜオリエンタルランドを希望しているのか、とかた一般的な質問がされます。 その際、定型的な文章でセリフを読むように答えるのではなく、自分の言葉で話せるようにしましょう。 また、オリエンタルランドの面接では逆質問の時間も設けられます。 「何か質問はありませんか?」と問われた際、何もありませんとならないように、あらかじめ1~2つ人事への質問を考えておきましょう。 オリエンタルランドのインターン内容と日程 オリエンタルランドのインターンは、3日間の集中型インターンシップです。 オリエンタルランドのテーマパーク事業について、計画や集客などさまざまな業務内容をを通じて、テーマパークが多角的に運営されていることを学んでいきます。 日程は3つ用意されており、インターンシップの開催時期は2月です。 人数は最大各回50名で、合計150名程度が参加できます。 インターンシップの目的は、オリエンタルランドが社会に提供する価値を一緒に考えていくことです。 1つ目の「主要収益部門のリアル店舗でマネジメントを学ぶ 5DAYS」では、主要収益部門で働く若手の社員と一緒に行動を共にし、店舗で働く人や販売するもの、お金の流れについて学びます。 2つ目の「テーマパークならではのマーケティングを学ぶ 5DAYS」では、パーク内で提供されるメニューができるまでの、マーケティングについて学びます。 このインターンでは、社員とのグループワークにも取り組み、人を通じてテーマパークの運営について学びます。 エントリー〆切:2018年12月17日(月)10:00• 適性検査・ES:なし• 面接・グループディスカッション:2019年1月中旬• 合否連絡:2019年1月25日(金)頃 オリエンタルランドのインターンは選考対策が重要 オリエンタルランドのインターンシップはマイページよりインターンシップチャレンジシートの提出から始まります。 機会を逃さないように締め切りに間に合うようにエントリーしましょう。 その後、グループディスカッション・グループ面接が行われます。 選考はこのふたつです。 オリエンタルランドは、就職先として人気が高い企業です。 インターンシップの参加希望者も多いことが見込まれます。 競争は激しいかもしれませんが、参加された先輩は満足度が高く、充実したプログラムであることが予想されます。 普段は利用者として訪れる東京ディズニーリゾートの裏側を知る面白い機会なので、興味のある方は是非インターンシップに参加してみましょう。 【平均は58点】あなたの就活力を診断してみよう コロナの影響で、先が読めない今年の就活。 自分が内定を取れるのか不安ではありませんか? そんな時は、「」をやってみましょう。 24の質問に答えるだけで、あなたの就活力を診断。 得意・苦手な分野をグラフで見える化します。 就活力診断で、自分の苦手な分野を発見&対策し、万全の状態で面接にのぞみましょう。 監修者プロフィール.

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オリエンタルランドの企業研究

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オリエンタルランドにOB訪問しよう 多くの人が一度は訪問したことのある「東京ディズニーリゾート」。 このパークを運営しているのが、株式会社オリエンタルランドです。 オリエンタルランドは米国のウォルトディズニーカンパニーとフランチャイズ契約をすることで東京ディズニーリゾートを運営しています。 「オリエンタルランド」という企業名を聞いただけで「ディズニーリゾートを運営している会社」と想像する人は多いかもしれませんが、実はそれは完全な正解ではなく、ディズニーリゾートの運営は事業の一つなのです。 オリエンタルランドへの就職を考えている学生は、企業研究をしっかりしてからOB訪問へ行きましょう。 企業概要 オリエンタルランドのOB訪問に行く前に、まず企業の概要をつかむことは必要最低限の準備です。 どのような事業をおこなっているのか、しっかりと調べておきましょう。 事業内容 オリエンタルランドの事業内容をみていきましょう。 オリエンタルランドと聞くと、「ディズニーリーゾート」を思い浮かべる方も多いかもしれませんが、他にはどのような事業をおこなっているのでしょうか。 テーマパーク事業 東京ディズニーランド・東京ディズニーシーの経営・運営をするものです。 とはいえ、この事業の連結売上高の構成比は80%を占めており、オリエンタルランドの事業の中でも最も大きな売上高をあげているものです。 テーマパークのアトラクションからエンターテインメント、グッズ、メニューなど、ゲスト(来場者)の体験価値を高めていくことを目標として事業を行っています。 2018年には東京ディズニーランド(東京ディズニーリゾート)のは開園35周年を迎え、パークの拡大や新アトラクションの導入も控え、ますます拡大していくことが期待されています。 ホテル事業 オリエンタルランドの事業で代表的なものの二つ目がホテル事業です。 株式会社ミリアルリゾートホテルズが経営、そして運営する「ディズニーアンバサダーホテル」、「東京ディズニーシー・ホテルミラコスタ」及び「東京ディズニーランドホテル」の3つのディズニーホテルに加え、子会社である株式会社ブライトンコーポレーションが経営・運営する東京ディズニーセレブレーションホテル、浦安ブライトンホテル、京都ブライトンホテルなどを加えた合計8施設から構成される事業です。 前者の株式会社ミリアルリゾートホテルズは唯一ディズニーホテルの運営・経営をする権利を有しており、その3つのホテルは立地、キャラクター性などそれぞれの世界観が異なり、ディズニーリゾートを訪れた人をさらに楽しませる、また疲れを癒すなどの体験価値を提供しています。 その他の事業 その他の事業としては、東京ディズニーランドのすぐそばにある商業施設「イクスピアリ」の運営や、舞浜駅・東京ディズニーランド・東京ディズニーシー・オフィシャルホテルの4駅をつなぐディズニーリゾートラインと呼ばれるモノレールの運営です。 モノレールはシーズンのイベントに合わせて装飾が変化したりと、移動においてもゲストを楽しませるような工夫がされています。 データは下記のサイトを参照しましたが、営業利益率は計算した後で、端数を切り捨てしています。 オリエンタルランドは2020年に向けて、高い満足度を伴った3,000万人レベルのゲストを迎えることを目標に、「中期経営計画」に取り組んでいます。 この「中期経営計画」は「長期持続的な成長に向けた事業基盤の強化」を方針とし、中長期的なファン(リピーター)を育成すること、訪日外国人ゲストの受け入れ態勢を強化すること、長期持続的な人財の強化を外部環境の方向性として、また想定を上回る入園者数の増加に対するスピード感ある開発計画の推進を挙げています。 長期持続的な事業基盤を強化することで、3,000万人レベルの来場者の定着を目指します。 また2021年以降の方針として、「東京ディズニーシー大規模拡張プロジェクト」があります。 導入時期としては2022年度中を目指しており、テーマは「魔法の泉が導くディズニーファンタジーの世界」。 人気映画、「アナと雪の女王」をテーマにしたエリアや、「塔のラプンツェル」、「ピーターパン」のエリアが新しく設けられます。 また新しいディズニーホテルも設置される予定です。 この大規模プロジェクトにオリエンタルランドは2,500億円を投資するとしており、新たな体験価値創出のため、さらなる成長のため投資を継続していきます。 また、長期の成長方針として東京ディズニーランドではファンタジーランドを含めた7つのテーマランドすべてを開発対象にエリア規模での刷新を行うなどインパクトある開発をすること、また東京ディズニーシーでは飛躍的な進化を遂げるべく大規模なパーク開発を行うことで、質・量ともに体験価値を大幅に向上させていくことを目標としています。 2018年のオリエンタルランドに関するトピックス オリエンタルランドの2018年のトピックスには、どのようなものがあったのでしょうか。 最近の出来事についても把握しておきましょう。 約2,500億円を投じるTDS拡張計画 オリエンタルランドの上西京一郎社長は、千葉日報社のインタビューに応じ2022年度の完成を目指す東京ディズニーシー拡張計画や、TDRの中長期展望を語りました。 TDSの拡張計画には約2,500円を投じる予定でありますが、上西社長は「2,500億円は大きいとはいえ、決して単独で捻出できない額ではない。 自己資金でできる金額ではあるが、調達も含めて、会社にとって一番良い方法を検討している」と述べています。 TDSの新設の3施設が大型に 東京ディズニーシー拡張計画で新設する4つの施設のうち、3つが大型施設となることが明らかとなりました。 TDSの拡張で約2,500億円をかけ、大ヒット映画「アナと雪の女王」などの世界観を再現したエリアを2022年に開業します。 パークの混雑を緩和し、顧客満足度をアップさせるのが狙いです。 上西社長は「より多くの人にまた来たいと思ってもらえる開発にしたい」と述べています。 テーマパークNO. 1の座 TDS大規模拡張計画において、世界初となる4つの新アトラクションやTDS内ホテルの新設で価値を高め、今後数十年にわたる持続的成長によってテーマパークNo. 1の座を堅持する勝負に出たオリエンタルランド。 大規模拡張計画に伴って、米国ウォルト・ディズニー・カンパニーとのフランチャイズ契約についても2076年までと更新されることで合意に至りました。 少子高齢化で国内の来場者数が頭打ちの中、2020年東京オリンピックによる訪日外国人のゲストの獲得も狙っています。 加賀見俊夫会長は、「世界中のお客さまを相手にするには、より高級なホテルも必要。 シーは世界で唯一、海をテーマにしたパークで海外からの評価も高い」と語っています。 レジャー施設業界の動向 オリエンタルランドを含むレジャー施設業界の動向はどうなっているのでしょうか。 志望している業界についても、しっかりと理解しておく必要があります。 レジャー施設業界の業績推移 レジャー施設業界の過去の推移を見ると、平成17年から19年は上昇傾向にあり、19年から23年は減少が続き、平成23年から27年にかけて再び上昇しています。 近年のレジャー施設企業の業績ではオリエンタルランドが独走状態であり、東京ディズニーリゾートの売上高は横ばい状態が続くものの高水準を保っています。 近年では大阪のユニバーサル・スタジオ・ジャパンを運営するユー・エス・ジェイが業績を伸ばしていますがオリエンタルランドの売上の三分の一になります。 レジャー施設業界の動向としては追い風状態が続いており、各社ともこの機運を活かしたいところです。 2020年東京オリンピックの影響を受けて業績は好調 2020年の東京オリンピックの開催に伴い、訪日外国人観光客が増加しており、レジャー施設業界全体としても機運が高まっています。 これまで少子高齢化に伴い国内来場者は頭打ち状態にありましたが、海外からの来場者の増加や「コト消費(ある商品やサービスを購入することで得られる消費価値を重視した消費行動)」のニーズ拡大の傾向により業界には追い風状態が続きそうです。 オリエンタルランドへOB訪問に行く前に準備すべき3つの項目 オリエンタルランドへOB訪問に行く際、どのようなことを準備すればよいのでしょうか。 詳しくみていきましょう。 またこれは有名な話ですが、「ディズニーが好き」なだけではオリエンタルランドには就職できません。 自分の能力・スキルがオリエンタルランドという企業にどう貢献できるのかといった適正を見極められるようなOB訪問になるよう質問を準備しておきましょう。 ただし、ディズニーリゾートが好きでない人でもオリエンタルランドにとっては最も大きな事業。 つまり、オリエンタルランドの事業内容を理解するにはディズニーリゾートに足を運ぶのも企業研究の一つになります。 その際は、ゲスト(来園者)として楽しむだけではなく、企業理念がどのようにディズニーリゾートに生きているのかも考えながら過ごすとよいかもしれませんね。 オリエンタルランドの企業理念についての理解を深めるための準備 オリエンタルランドは、企業理念に深い共感のある学生を求めています。 OB訪問では、「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供します。 」 といった企業理念をもとに、どのような働き方、マインドを持っているのかリアルな声から探ることができます。 選考の際の参考にもなるので、そのようなことを探るための準備をしておきましょう。 具体例をみていきましょう。 業務について知ることのできる質問 -仕事で常に意識していることはありますか? 企業理念に対する理解が重要となってくるオリエンタルランド。 また、自分がもしオリエンタルランドで働いたらどのようなことが仕事において重要になってくるのかも探ることができます。 オリエンタルランドに就職した際、自分がやりがいをか感じること、また自分の価値観と仕事が一致するのかどうかを見極めるために聞いてみましょう。 企業文化について知ることができる質問 -どのような社風ですか? 自分の求める会社の風土とマッチするのかどうかを確かめることのできる質問です。 -若いうちでも活躍できる環境がありますか? 若いうちから裁量を与えられて仕事で活躍したいと思っている方は必ず質問しましょう。 -社員同士の横のつながりや交流の場はどのようなものがありますか? この質問により、自分が入社した際に周囲の人とどのようにかかわりながら仕事をするのかのイメージがしやすくなります。 企業の雰囲気も分かるので、オリエンタルランドで働くことのイメージが湧きにくい場合は聞いてみるとよいかもしれません。 企業としての展望を知ることのできる質問 これはホームページをみたり説明会に参加することで得られるものではありますが、実際に働く社員の方の話を聞くことでより具体的に企業の展望を理解することができるようになるでしょう。 -御社をこうしていきたいという展望はありますか? これは企業としての展望を含めた、社員の方の目標や夢なども関わる身近でリアルなこれからの話を聞くことができます。 先述したような、オリエンタルランドの中期経営計画についての具体的な理解ができるようになるでしょう。 オリエンタルランドだけでなく自分のキャリア観についても影響を受けるかもしれません。 社員のキャリア観について分かる質問 オリエンタルランドで働く社員が、どのようなキャリア観をもって働いているのか知ることができる質問です。 自分の価値観・やりがいと一致するのか比べながら聞いてみましょう。 -新卒でオリエンタルランドを選んだ理由を教えてください。 数ある企業の中で、なぜオリエンタルランドを新卒で入社することにしたのか聞いてみましょう。 オリエンタルランドを他の企業と比較してOBの社員の方がよいと思った点を知ることが出来ます。 -あなたが思い描くキャリア観はどのようなものでしょうか。 オリエンタルランドで働く中で、社員の方がどのようなキャリアを描いているのかわかる質問です。 そのキャリア観によっては、企業文化や雰囲気も分かるかもしれません。 オリエンタルランドのOB訪問に行こう オリエンタルランドの企業理念は「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そしてやすらぎを提供します」です。 しっかりと準備をしていけば、きっと就職活動の参考になることでしょう。 学生の皆さんのキャリア選択を応援します! ビズリーチ・キャンパスでは、早期から将来を意識し、キャリア選択に前向きな学生の皆さんを応援します! 対策や企業研究よりも前にやるべきことがある…それは「どんな生き方をしたいか?」を考えること。 その方法はネットで検索することでも、内定者の先輩に聞くことでもありません。 実際に働く社会人の先輩たちに聞くことです。

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