看護師の役割。 認定看護師の役割とやりがい

看護主任・看護師長・看護部長の役割(業務内容)と給料(年収)

看護師の役割

社員への保健指導 健康診断の結果に問題があった場合に、 前年の健康診断結果との比較なども行いながら、必要に応じて保健指導を行います。 また、工場の場合は夏に熱中症対策の指導なども行います。 社員のメンタルヘルスチェック うつ病などの精神疾患の発症予防を目的として、 仕事が原因で悩みやストレスを抱えている方との面談を行い、改善策や方法を提案していきます。 健康診断のフォロー・準備 社員の健康状態の確認と病気の早期発見を行うために健康診断を行います。 健康診断の企画から始まり、計画や準備、健康診断結果の管理やフィードバックまでを担当します。 緊急時の応急処置 頻度は高くありませんが、 必要に応じて病気やケガに関する応急処置を行います。 工場などの医務室は、特に熱中症の応急処置を行う場合が多いです。 また、緊急の事態が起こったときのマニュアルを整備しておくことも産業看護師の仕事です。 『産業看護師』は社員と接する機会はありますが、メール対応やスケジュール調整などの デスクワークが多いです。 そのため… 病院の看護師さんと比較すると、 肉体的な負担は少ないです。 工場などは、オフィスに比べて仕事中のケガや急病への対応が多い傾向があるので、素早く医療処置ができることが重要です。 そのため… 保健師の資格よりも看護師としての臨床経験を重視されることが多いです。 そこで、ここでは… SMOとCROの概要と、 それぞれで行う看護師さんの仕事内容について説明していきますね。 SMO(Site Management Organization:治験施設支援機関) SMOで働く産業看護師は… CRC(治験コーディネーター) として働きます。 SMOでの『CRC』は、 治験の実施がスムーズに行われるように病院側をサポートします。 仕事内容は治験を行う医療機関によって異なりますが、次のような業務を行うことが多いです。 ただ、病院の看護師と異なるのは… CRCは、 患者に看護業務をすることができないということです。 そのため… 患者さんと直接関わって看護をすることにやりがいを感じる人にとっては、物足りなさを感じてしまうかもしれません。 CRO(Contract Research Organization:受託臨床試験実施機関) CROで働く産業看護師は… CRA(臨床開発モニター) として働きます。 CROの『CRA』は、新薬を開発している製薬会社の依頼により、 病院での治験が法律や様々なルールを守って実施されているかをモニタリングします。 具体的には、下記のような仕事を行います。 CRAは 看護師免許が不要なので、薬剤師やMR経験者など、さまざまな経歴の人がいます。 また、CRAの特徴としては、全国出張が頻繁にあって泊りがけの出張が多いことです。 臨床を行う病院は全国にあるので、CRAは… 月の半分はオフィスでの内勤、 半分は出張先の病院での外勤 といった勤務形態になります。 そのため… フットワークが軽く、さまざまな専門職の人と関わって働くことにやりがいを感じられる方は、CRAに向いています。 医療機器メーカーで働く産業看護師は… 『フィールドナース』または 『クリニカルスペシャリスト』 などと呼ばれます。 (この記事では『フィールドナース』と呼んでいきます) 『フィールドナース』の仕事は、 医療機器メーカーなどで自社製品のプロモーション活動を行う事です。 具体的には、下記のような仕事を行います。 自社製品のプレゼンテーション 営業スタッフと共に病院やクリニックを訪れ、ドクターに看護師目線で製品をプレゼンテーションします。 臨床現場で使用していた時の経験談を活かし自社製品のメリットをアピールしたり、ドクターの行動スケジュールを考慮しながらアポイントを取ったりと、あらゆる場面で看護師時代の臨床経験が生きてきます。 自社製品のデモンストレーション 導入を検討している医療機関や医療機器の展示会で、ドクターや看護師を相手に製品のデモンストレーションを行います。 デモンストレーションを行う際は、自社製品の使い方やポイント、他社との違いを分かりやすく伝える事が大切です。 また、ドクターや看護師からの質問にスムーズに答えられるよう、自社製品についての知識はもちろん業界動向や最新情報を常にインプットしていく必要があります。 アフターケア アフターケアはメンテナンスではなく、自社製品納入後の動作説明や指導の事を指します。 定期的な勉強会を開くなど、看護師が自社製品をうまく使いこなせるような環境を作り上げる事もアフターケアの一環です。 『フィールドナース』のメイン業務は… 『 プレゼンテーション」』『 デモンストレーション』『 アフターケア』 の3つです。 営業スタッフと共に病院やクリニックを訪れ、ドクターに看護師目線で製品をプレゼンテーションしたり、看護師に対し自社製 品の使用に関する説明会を開くなど… 製品の販売促進支援、サービスサポートをメインに行います。 夜勤がなく、土日祝日に休める• 成果が給料に反映されやすい• デスクワークがメインなので、 体力的な負担が少ない• 医療処置の機会が少なく、心理的な負担が少ない それでは、ひとつずつ詳しく見ていきましょう。 企業の多くは、8時〜10時くらいが始業時間で、8時間労働が一般的です。 もちろん、 夜勤はありません! また、 休日はカレンダー通りの土日祝日となります。 そのため… 一般企業で働く『産業看護師』は夜勤がなく日勤のみで、土日祝日に休むことができるんです。 給料が下がる可能性がある…• PC操作やビジネスマナーを覚える必要がある…• 医療処置のスキルが低下しやすい…• 同僚の看護師がほとんどいない… それでは、ひとつずつ詳しく見ていきましょう。 そのため、夜勤手当が付かなくなるので… 病院で働いていた頃よりも、給料が下がる可能性があります。 また… 応募者が殺到をするのを防ぐために『非公開求人』が多いようです。 MEMO 『非公開求人』とは… 転職サイト・企業ホームページなど、インターネット上に掲載されていない求人のことを指します。 『産業看護師』としてずっと働いていく場合は問題ありませんが… 将来、病院に転職する可能性がある看護師さんは、医療スキルが低下するリスクがあることを頭に入れておきましょう。 これまで『産業看護師』のメリットやデメリット、仕事内容を紹介してきましたが… 同じ『産業看護師』でも、働き方に違いがあることを理解して頂けましたか…? 仕事に求めるものは、みなさんそれぞれ違うと思いますので、自分に合った職場をを選んでくださいね。 彼女 『産業看護師』が向いている人の特徴 ここまで、『産業看護師』のメリット・デメリットや仕事内容を紹介してきました。 ここでは、先ほどの結果をもとに、『産業看護師』がおすすめな看護師さんの特徴を見ていきましょう。 以下に当てはまる方は…『産業看護師』への転職を視野に入れてみて下さい。 『看護師の経験を生かして、一般企業で活躍したい方』 『ワークライフバランスを大事にしたい方』 などは、ぜひ『産業看護師』を目指してみて下さい。 シングルマザー。 不安と負担が転職で軽くなった! 30歳で4歳になる子供がいます。 シングルマザーになって1年。 日勤で働いていましたが、子供の将来のことを考えるともう少し稼ぎたい。 そこで院内託児所のある病院を探して、相談したのですが、 キャリアアドバイザーの方は、もっと詳しく、子育て中の看護師さんの人数や、急なお休みへの理解など、事業所ごとの子育て環境を教えてくれました。 給与は前より少し上がる程度ですが、育児補助と家族手当など合わせると安心できる額になります。 貯金もできそうです。 職員の雰囲気や周辺の環境、前に紹介した方からのアドバイスなんかも教えてくれたので、転職後の具体的なイメージが沸いてきて、不安というより、楽しみの方が大きい転職でした。 (30代/女性) 出典: 全国サポートで遠方への転職も引越しもスムーズに実現! 39歳のシングルマザーです。 息子の中学入学を機に、実家の近くに思い切って引っ越すことに。 引越しに入学にと何かとお金がかかるし、北海道から富山まで就職活動や転居手続きに行くのは大変。 でも、 看護のお仕事は 全国サポートだったので、地域に詳しいキャリアアドバイザーが希望条件の病院を探してくれました。 とても助かったのは、引越し先のこと。 病院紹介の不動産屋を利用すると、家賃が半額になるということで、その不動産屋にも取り次いで頂き、家まで決めることができたんです。 有給消化しやすいのも、学校行事のある私には嬉しいポイントでした。 離れた場所への転職がスムーズに決まって、ホッとしています。 有難うございました。 (30代/女性) 出典: 5. 0 『』は… アルバイトの求人媒体「バイトル」なども手掛ける、大手人材会社の『ディップ株式会社』が運営する看護師向けの転職サイトです。 『』は 逆指名制度を採用しており… 求人が出ていない医療機関でも、希望の病院を指定しキャリアアドバイザーが求人状況や条件を確認し、可能であれば紹介してもらえます。 また、キャリアアドバイザーは エリア別担当制としているため… 各地域の求人情報に精通した専属キャリアアドバイザーが、その地域の詳しい情報を教えてくれます。 求人に関しては全国地域に対応しており… 札幌・東京・名古屋・大阪・福岡 の全国5ヶ所のオフィスでナースキャリアステーションを開催しているため、キャリアアドバイザーにマンツーマンで転職の悩みを相談できます。 そして、 キャリアアドバイザーは利用者の希望をじっくりヒヤリングし、要望をしっかりと汲み取った上で、求人を紹介してくれます。 このような求人のマッチング率の高さや、手厚いサポートにより、 利用者満足度No. 1の実績もあります。 しかし、透析看護の勉強をしていたため、この技術を生かして働きたいと考えたのが転職のきっかけです。 転職の際の悩み 3歳の子どもがいるため、通常の勤務形態では仕事と子育ての両立が難しく、勤務時間に制約があります。 このため、勤務先が見つからないのが悩みでした。 転職先を決めたポイント 子育てとの両立に悩んでいることをキャリア・アドバイザーから病院に伝えていただいたところ、勤務時間の調整が難しい透析にも関わらず、クリニックが子どものお迎え時間を考慮し、勤務時間を調整してくれました。 そこで、面接を受けることにしたのですが、実際にお会いしてみたところ職場環境もよく、仕事と子育ての両立ができると考え、入職を決定しました。 転職の際の悩み シングルマザーであり、子どもがまだ0歳であることから、育児との両立が最優先事項でした。 このため、条件にあった仕事がなかなか見つからないのが悩みでした。 転職先を決めたポイント 0歳児の育児と仕事を両立させるために、母子寮と24時間託児所がある病院をピックアップしていただきました。 加えて、東京都内に住みたいという希望に合致する転職先を紹介していただきました。 育児に対して理解があるなど、病院側の対応が非常に良かったことから安心して入職を決定し、無事に引越しも済ませました。 出典: 前職を続けながらの就職活動だったので、自分一人で転職先を探す余裕はありませんでした。 コンシェルジュさんですと色々希望を伝えるとそれに合う仕事を探して紹介していただけます。 面接日の調整もしていただけたので、勤務しながら転職活動ができて助かりました。 携帯メールでのやりとりと、大事なところは電話での連絡というようにして、勤務をしながらでも連絡を密にとっていただきました。 コンシェルジュさんは、友達からの紹介なので安心だったことや、面接にも同行していただけるので、希望と違う方向に話が進みそうになったとしても修正してもらえるという安心感がありました。 就職後でも連絡をいただけるところも嬉しいですね。 (30代/女性) 出典: まとめ|産業看護師への転職でライフスタイルを充実させよう! 『産業看護師』の働き方はどうでしたか…? 『産業看護師』に興味のある方は… メリットとデメリットを理解した上で、 どの職場を選べば良いかをしっかり考えて選択しましょう。 また、『産業看護師』によっては、インターネット上に記載されている求人の労働条件より悪条件の場合もあります。 そのため、『産業看護師』に転職する際は… 転職サイト(転職エージェント)を活用し、職場の雰囲気や労働条件をきちんと確認しましょう! 転職サイトのキャリアアドバイザーに相談しながら、転職先を決めることで希望の条件や働き方ができるかもしれません。 最後に、 『産業看護師』がおすすめな方の特徴をまとめました。

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看護師のチーム医療における役割は?

看護師の役割

プリセプター、プリセプティとは プリセプターシップ制度はご存知の通り、看護師の現場教育でとてもポピュラーな教育制度。 指導する先輩ナースを「プリセプター」と呼び、指導を受ける新人ナースを「プリセプティ」と呼びます。 基本的には、1人のプリセプティに対して1人のプリセプターが担当として付きます。 プリセプターは 3~4年目の若手のナースが任命されることが多く、そのねらいは、 新人ナースの育成はもちろん、新人の指導を受けもつことで、 プリセプター自身も成長してほしいというもの。 正直、自分の仕事もまだ精一杯・・・なんて人は、新人のフォローやケアに回るのは、かなりしんどいと感じますが、でも、この経験があなたをナースとして一回りも二回りも大きくしてくれるはず。 まずは、プリセプターに任命されたことを誇りに思い、自分自身のこれまでの知識やスキルをブラッシュアップさせる良い機会にしよう!と気持ちを切り替えるのがベストです。 プリセプターの役割 次に、プリセプターの役割について考えましょう。 まず、冷静に考えると『看護技術』を教えるだけでいいなら、若手ナースよりベテランナースさんが教えた方がいいですよね。 でも、技術指導以上に大切な様々な役割を、 若手看護師だからこそ担えるという点がこのプリセプターシップ制度にはあります。 しかし、新人の育成はプリセプターだけに任せるのではなく『チーム全体』でみていくという考えが広がっているので、なにもプリセプターだけがあれもこれも背負う必要はないので、安心して大丈夫。 そんな中でも、プリセプターとして、ここは抑えておきたいという 5つの役割をまとめてみましたので参考にしてみてください。 1)看護師としての心得を示す プリセプターシップでは、2人で一緒に患者さんをみていくため、気を付けるべきポイントをしっかり伝えることができます。 また、プリセプターの患者さんへの接し方を見て、プリセプティは自然に看護師としての 立ち居振る舞いや コミュニケーションを学ぶことができます。 看護師のモデルとして、今後の働き方をよりイメージしやすくさせます。 2)社会人としての心得を教える メモを取る、挨拶をする、「報告・連絡・相談」など、基本的な姿勢やマナーについても、出来ていなければ指導していきます。 新人ナースは緊張のあまり委縮してしまって、日常ではできることができなくなっている場合もあります。 身近なプリセプターだからこそ、基本的なことも さりげなく教えてあげられます。 3)職場に慣れるようサポートする ナースとして働きだしたばかりで、右も左もわからないプリセプティ。 「どうしたの?」「今、何か困っている?」 など積極的に声をかけてあげることで、少しでも職場に 馴染めるように気を配ります。 4)相談相手となり精神面のケアをする 看護師として働きだした新人ナースの多くが、実際の医療現場で様々なリアリティショックを受け、悩んだり困ったりしています。 時には業務外で食事に誘って話を聞いてあげるなど、新人時代の 辛さを受け止めて支えてあげるのもプリセプターの大切な役割です。 5)課題を設定し目標を示す 先輩といっても、まだまだ経験年数が浅く、自分自身の看護技術などにも不安があるプリセプター。 上から指導をするというよりも、一緒に課題を共有し成長していこうというスタンスで接すると、プリセプターの精神的負担も減りますね。 これまでの経験や自分自身の目標などを参考に話してあげると、プリセプティの成長の助けにもなります。 プリセプターとして何より大事なことは、プリセプティを 人と比べないということです。 どんなこともプリセプティの良い面を見つけ、長い目でじっくり見守っていきたいですね。 1度聞いて覚える、というのは理想としてありますが、実際には同じことを繰り返し聞きながら、体得していく人がほとんどです。 看護の現場だけでなく、新人を育てる際には 「それ、前にも教えたよね?」といったワードを避けることが大事。 相手が委縮せず能力を発揮できるよう、 威圧的な言葉は言わないようにしましょう。 また、あなた自身も技術面でうまく教えられないという悩みがあるとしたら、その面で優れた先輩に頼るなど、自分1人であれもこれも抱え込まないようにすることが大切です。 先輩後輩に限らず、ポジティブな人とは誰もが一緒に働きたいと考えます。 あなた自身がポジティブでいることで、プリセプティと良好な人間関係を築くことができますよ。 看護師のプリセプター 大事な役割と心得まとめ プリセプターに任命される時期って、業務量や精神的な負担が増し、予想以上に大変なこともありますよね。 ですが、先輩として後輩の教育に携わると、少し曖昧になっていた看護知識について再度固めることができたり、看護師としての倫理観について改めて見つめることができたりと、 自分自身にとっても貴重な経験をすることができます。 プリセプティだけでなく、プリセプターも大きく成長して欲しい、というのがこの制度のそもそものねらいだからです。

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看護師の役割

プリセプター、プリセプティとは プリセプターシップ制度はご存知の通り、看護師の現場教育でとてもポピュラーな教育制度。 指導する先輩ナースを「プリセプター」と呼び、指導を受ける新人ナースを「プリセプティ」と呼びます。 基本的には、1人のプリセプティに対して1人のプリセプターが担当として付きます。 プリセプターは 3~4年目の若手のナースが任命されることが多く、そのねらいは、 新人ナースの育成はもちろん、新人の指導を受けもつことで、 プリセプター自身も成長してほしいというもの。 正直、自分の仕事もまだ精一杯・・・なんて人は、新人のフォローやケアに回るのは、かなりしんどいと感じますが、でも、この経験があなたをナースとして一回りも二回りも大きくしてくれるはず。 まずは、プリセプターに任命されたことを誇りに思い、自分自身のこれまでの知識やスキルをブラッシュアップさせる良い機会にしよう!と気持ちを切り替えるのがベストです。 プリセプターの役割 次に、プリセプターの役割について考えましょう。 まず、冷静に考えると『看護技術』を教えるだけでいいなら、若手ナースよりベテランナースさんが教えた方がいいですよね。 でも、技術指導以上に大切な様々な役割を、 若手看護師だからこそ担えるという点がこのプリセプターシップ制度にはあります。 しかし、新人の育成はプリセプターだけに任せるのではなく『チーム全体』でみていくという考えが広がっているので、なにもプリセプターだけがあれもこれも背負う必要はないので、安心して大丈夫。 そんな中でも、プリセプターとして、ここは抑えておきたいという 5つの役割をまとめてみましたので参考にしてみてください。 1)看護師としての心得を示す プリセプターシップでは、2人で一緒に患者さんをみていくため、気を付けるべきポイントをしっかり伝えることができます。 また、プリセプターの患者さんへの接し方を見て、プリセプティは自然に看護師としての 立ち居振る舞いや コミュニケーションを学ぶことができます。 看護師のモデルとして、今後の働き方をよりイメージしやすくさせます。 2)社会人としての心得を教える メモを取る、挨拶をする、「報告・連絡・相談」など、基本的な姿勢やマナーについても、出来ていなければ指導していきます。 新人ナースは緊張のあまり委縮してしまって、日常ではできることができなくなっている場合もあります。 身近なプリセプターだからこそ、基本的なことも さりげなく教えてあげられます。 3)職場に慣れるようサポートする ナースとして働きだしたばかりで、右も左もわからないプリセプティ。 「どうしたの?」「今、何か困っている?」 など積極的に声をかけてあげることで、少しでも職場に 馴染めるように気を配ります。 4)相談相手となり精神面のケアをする 看護師として働きだした新人ナースの多くが、実際の医療現場で様々なリアリティショックを受け、悩んだり困ったりしています。 時には業務外で食事に誘って話を聞いてあげるなど、新人時代の 辛さを受け止めて支えてあげるのもプリセプターの大切な役割です。 5)課題を設定し目標を示す 先輩といっても、まだまだ経験年数が浅く、自分自身の看護技術などにも不安があるプリセプター。 上から指導をするというよりも、一緒に課題を共有し成長していこうというスタンスで接すると、プリセプターの精神的負担も減りますね。 これまでの経験や自分自身の目標などを参考に話してあげると、プリセプティの成長の助けにもなります。 プリセプターとして何より大事なことは、プリセプティを 人と比べないということです。 どんなこともプリセプティの良い面を見つけ、長い目でじっくり見守っていきたいですね。 1度聞いて覚える、というのは理想としてありますが、実際には同じことを繰り返し聞きながら、体得していく人がほとんどです。 看護の現場だけでなく、新人を育てる際には 「それ、前にも教えたよね?」といったワードを避けることが大事。 相手が委縮せず能力を発揮できるよう、 威圧的な言葉は言わないようにしましょう。 また、あなた自身も技術面でうまく教えられないという悩みがあるとしたら、その面で優れた先輩に頼るなど、自分1人であれもこれも抱え込まないようにすることが大切です。 先輩後輩に限らず、ポジティブな人とは誰もが一緒に働きたいと考えます。 あなた自身がポジティブでいることで、プリセプティと良好な人間関係を築くことができますよ。 看護師のプリセプター 大事な役割と心得まとめ プリセプターに任命される時期って、業務量や精神的な負担が増し、予想以上に大変なこともありますよね。 ですが、先輩として後輩の教育に携わると、少し曖昧になっていた看護知識について再度固めることができたり、看護師としての倫理観について改めて見つめることができたりと、 自分自身にとっても貴重な経験をすることができます。 プリセプティだけでなく、プリセプターも大きく成長して欲しい、というのがこの制度のそもそものねらいだからです。

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